从事人力资源相关工作的朋友都知道，每月向员工缴纳社会保障金、增减员工和其他社会保障业务非常耗时。那么，人力资源是否有可能从繁重的社会保障工作中解放出来，集中精力参与本单位人力资源开发和高级管理人员的战略规划，提高企业自身的核心竞争力呢？

答案是肯定的。事实上，企业可以找到社会保障支付公司来支付社会保障金。

企业支付有两种方式，一种是社会保障账户托管。这种方法实际上是将其公司的社会保障账户交给社会保障支付公司进行管理，其管理内容包括社会保障账户、社会保障支付、社会保障减少等相关社会保障业务。

另一种企业社会保障支付属于附属社会保障的方式，即直接将公司员工附属于支付公司的名称来支付社会保障。这种方法的优点是可以为不同地区的员工支付当地的社会保障，缺点是更有限，企业最好直接选择第一种方法。

这是企业社会保障支付的方式，希望能帮助企业解决社会保障问题。此外，选择支付社会保障公司必须找到品牌大、信誉好的公司。

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