在企业用工过程中，风险无处不在。大家通常想到的，是员工在岗位上受伤的工伤事故，但实际上，突发疾病、猝死等意外同样频繁，给企业带来的管理压力和经济负担也不容小觑。

一个真实案例

上海某快递公司，一名配送员在高强度工作后突发心脏骤停，虽及时送医抢救但遗憾离世。事件不仅带来了赔偿压力，还引发了员工对工作环境安全的担忧，影响了整个团队的稳定。

幸好，该公司为员工配置了全面的雇主责任保障，赔付流程迅速展开，医疗、赔偿及时到位，有效缓解了企业和员工家属的压力，保障了企业的正常运营。

雇主险保障内容全面

传统工伤险主要关注现场受伤，而现代雇主险的保障范围更加广泛，涵盖：

工伤事故：包括工作中发生的各种意外伤害。

突发疾病与猝死：及时应对非工伤的突发健康风险。

医疗费用补偿：包含住院津贴、医疗报销等多项保障。

误工费用赔偿：保障员工因伤病无法工作的收入损失。

这意味着，无论员工是在岗位上因操作失误受伤，还是因身体突发状况倒下，企业都能有完善的保障体系，减轻责任负担。

企业为何需要全场景保障

随着劳动密集型行业、外卖快递、物流运输等领域用工强度加大，员工面临的健康和安全风险日益多样化。单靠传统工伤险，难以覆盖所有风险。

全场景雇主险不仅帮助企业规避巨额赔偿风险，更能在危机时刻保护员工权益，提升企业的社会责任形象，同时维护团队的稳定和士气。

用工风险不可忽视，从工伤到猝死，企业需要一套全方位的保障方案。雇主险作为企业风险管理的重要工具，正成为越来越多企业的首选。

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