近几年我国企业使用劳务派遣的数量不断减少，不少企业将由派遣用工转向劳务，目前也是比较流行的一种用工方式，很多企业也选择了外包劳务，但是以前由于对此不太了解，那么在选择劳务外包的时候要注意哪些事项呢，那么企业外包时要注意那几点？

开展劳务外包单位的资格审查。

在选择了劳务外包之后，对于业务承包公司的选择和考察都是最重要的事情。一个好的劳务外包公司能够帮助企业降低成本，提高效率。若选择劳务外包公司不具备资质，则可能对企业自身经营产生不利影响。

劳动外包中存在的法律风险。

与劳务派遣最大的不同之处是，在派遣雇佣关系中，它对派遣员工拥有一定程度的管理权利，而在业务外包与雇佣关系中，企业不享有对外包公司雇员的直接管理权利。如果实际中仍由企业对外直接对员工进行管理，则这种雇佣形式极有可能被认定为“真派遣、假外包”。因此企业在选择外包的时候，对于次要的政策，一定要提早做好准备，防范法律风险。

劳务外包是企业本身吗？

公司并非所有业务都能实行劳务外包，法律对于某些特殊行业在决定进行劳务外包之前，必须先仔细审阅法律对希望进行业务分包的领域是否有特别禁止条款。对业已有明文规定不能实行劳务外包的企业，不得非法进行劳务外包，否则将面临更大的法律风险。

在介绍了企业劳务外包时应注意的以上几点后，企业应该知道如何避免劳务外包的问题，并找到一家正规的劳务外包公司。八大胜人力是一家正规的人力资源公司，为数万家企业提供长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

往期回顾

1. 企业选择人力资源外包可以吗？

2. 为什么企业选择人力资源外包？‍
   

3. 人力资源外包包含哪些内容？‍
   

4. 什么是人力资源三支柱？‍

5. 企业选择劳务派遣的限制HR一定要知道！‍
   

6. 劳务派遣能够对企业的益处！‍
   

7. 劳务派遣对促进就业有哪些好处？‍
   

8. 劳务派遣对公司的好处！‍
   

9. 社保缴费对企业和个人有什么好处？‍
   

10. 找第三方代缴社保平台缴纳社保完全可以吗？‍