HR注意！社保稽查来临，选择人力资源机构能解决吗？
企业为员工购买社保，这是法律规定的。但是在实际中，也有不少的企业，并没有及时给员工购买社保，或者有的企业把购买社保的钱转成现金，发给员工。就这些行为而言，都是违规的。
稍有法律意识的员工，一定会就这个社保问题，申请仲裁夺回自己的合法权益。所以说，企业一定要重视社保的缴纳，及时给员工缴纳社保，不然就有可能被相关机构审计稽查。
这里就不得不给广大HR普及一下，什么是社保稽查，什么样的企业会受到社保稽查。使用劳务派遣能解决吗？现在的社保稽查一般有两种，一种是被员工举报了，另一种就是正常稽查。下面八大胜主要谈谈正常情况下的稽查。
需要注意的是，并不是所有的企业都在抽查范围以内。一般而言，有以下几个特征的企业，最易受到社保稽查。
1、人数超过50人的企业。
2、有劳动争议的企业。
3、申报缴费基数较低，一般都在下限上。
4、有欠缴社保款3个月以上的。
一、审计检查程序是怎样的？
首先，由会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局的指示对企业进行整个劳动保险缴费情况的专项审查。整个审查时由被委托的会计事务所在操作。
其次，市人力资源和劳动社会保障局负责监督实施。
最后，查出来漏缴单位后，单位要严格按照工资总额缴纳、补差。
二、社保中所说的工资总额包含什么？
原则上，社保缴费基数要按照工资总额作为基数，工资总额就包括：
1.只要用于员工的费用支出；2.补贴住房、通信、饭补等；3.服装、电话、不休假补贴；4.各种现金和实物统统列入工资总额。
全国都有稽查，但是要求不完全相同
知识普及：是否有员工可以不用缴纳社保？
有如下11种人是不用参保，如果遇到稽查可以将这些人摘除：
1.使用下岗内退人员（外单位开具的内退证明）；
2.离退休人员可以不用缴纳；
3.港澳台人员可以不用缴纳；
4.学生、实习生、临时工作人员以及教师、教授可以不用缴纳；
5.档案在原单位的同时需要原单位提供缴费证明的不用缴纳；
6.派遣的员工不再本单位缴纳；
7.小时工（每天工作不超过四小时）不用缴纳；
8.借调兼职人员需要原单位出示缴费证明的不用缴纳；
9.现役军人不用缴纳；
10.保安人员不用缴纳（从保安公司雇佣的）；
11.服兵役人员不用缴纳。
再补充一点，3个月以内的内部流动人员可以不用马上缴纳，超过三个月人员稳定后可以将之前的三个月保险补齐。
三、值得注意审计检查的具体内容
1.重点监察以年度为单位；
2.是否全员参加保险；
3.缴费基数和工资是否有差额；
4.根据不同范围的险种进行检查；
5.企业所有有事实劳动关系的员工都要参保。
正是由于社保稽查和相关法律规定，让企业对于员工社保的合规缴纳工作，越来越重视。随着企业的发展和时代的进步，现在的很多企业，可能担心HR处理不好员工的社保问题、或者是HR没有那么多时间精力来处理，于是就把社保缴纳的工作外包给第三方人力资源公司来操作。
这么多人力资源机构，很难保证服务水平的一致性，所以会出现很多良莠不齐的服务质量。整个社保服务领域，应该有这么一套成熟的代理服务标准，规范行业服务内容和评判标准，带给企业优质的社保服务。
来了！优雇人力不仅对企业在选择合适的服务商方面提供了公开透明的参考标准，而且重新定义了人力资源服务，推动了行业认知升级。
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