实务中，按时足额发放工资是用人单位应尽的法定义务，但企业在经营过程中难免出现资金困难，无法及时足额支付劳动者的工资。那么公司经营困难，可以延期发工资吗？可以延期多久？有什么风险？八大胜一起来看一个案例！【事件回放】某公司是一家经营规模范围较... 招录新员工是用人单位扩大自身经营规模的一个重要方式，但在实务中由于用人单位的招聘行为不规范和部分劳动者诚信缺失，招聘环节会存在很大的用工风险！01、招聘广告存在就业歧视，导致用人单位被员工起诉和被媒体负面报道《就业促进法》第二十六条规定：... 在实务中，三期员工的管理往往是HR工作难点所在。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工劳动关系解除的问题上，相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。也正因如此，许多HR... 八大胜都知道，人力资源服务中有人事外包和劳务派遣，那么这两者有什么区别，企业该怎么选择呢？一、人事代理和劳务派遣的解读。1、人事外包人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其... 工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，而工伤认定、工伤待遇专业性强，容易使人误判或产生误解，给劳资关系的稳定带来诸多负面影响。那么认定工伤的原则和存在的误区你知道吗？01、工伤认定的基本原则以法律为准绳，依法认定；实事求是，以事实为依... 在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下到底能不能认定工伤？01、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有... 受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这三个方面。那么工伤保险发生争议如何解决？01、工伤认定争议一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请... 职场常说：没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一，人力资源管理，经营的就是人的关系！不仅仅是正式员工辞退问题难办，想要辞退那些仍处于试用期的员... 随着人力成本的不断提升，劳动法的不断完善，企业招聘难的问题，灵活用工逐渐成为一个热门的用工方式。使用灵活用工的方式可以解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题，对于工作量不饱和的员工，也可以采用非全日制用工形式。既然灵活用工有那么多的好处，那么企业又该如何选择灵活用工平台？1、仔细斟酌平台可以给企业带来的好处如今灵活用工平台非常多，但是不同平台的服务水平和质量是良莠不齐的。选择时一定要仔... 社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于社保缴纳的事务性工作还是很麻烦的，那么用人单位选择社保代缴划算吗?用人单位选择社保代缴划算吗?根据相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十... （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保... 《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于２００７年５月３１日审议通过，现... 为进一步规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险... 一、什么是工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久... 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在... 十种情况下劳动合同期满不能终止合同 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关... 依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定... 2016年河南省工伤赔偿标准2016年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》 一、一级... 处理离职关系，是人力资源从业者的工作内容之一，离职证明怎么开？有什么注意事项？人单位能否在离职证明中写明离职原因？八大胜一起来看一个案例【事件回放】关某于2008年7月14日入职某公司，签订了为期3年的劳动合同，试用期为三个月，2011年3月... 实务中会发生公司与员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除后的劳动合同的情形。那么协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？八大胜一起来看一个案例！【事件回放】2010年9月，田某于入职某公司，担任管理运营部负责人，201... 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”那么，如果职工在办理完离职手续的当天下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，可以认定为工伤吗？事件回放张某于2019年到公司上班，2021年6月1日向公司提出了辞职，6月30日在公司办理了离职手续。在张某办完离职手续回家途中，张... 现阶段，人力资源外包服务项目已经成为目前市面上常见的一种服务类型，它不仅能够为大中小型企业提供人力外包、对公等事务服务外包，还可以为大中型企业提供管理方法、学习培训类人力资源服务。河南省人力资源外包服务中心可以为企业提供什么服务项目？河南省人力资源外包企业一般都包含以下几点：劳动派遣、劳务派遣、人力外包、岗位外包、工资代发、代缴社保等。针对企业而言，不同类型的服务类型能解决不一样的一大难题，... 人才业务外包即人力资源外包，是提升企业人才管理效益的一种服务项目。人才业务外包，实际上是企业把一全部或部分的人事管理工作中业务外包给其他企业来管理，以降低人工成本，提升工作人员利用效率。一般而言，河南人力资源外包企业的服务项目包含人才招聘、财务战略、制度管理与创新、步骤融合、客户满意度调研、薪酬分析和设计方案、业务培训、劳动争议仲裁、员工关系管理、企业文明建设等，企业能够根据自身必须来... 众所周知人力资源公司能够帮助企业处理因劳务关系所引发的招骋录取、薪资个人社保、劳务纠纷、工伤事故意外等风险性难题，但人力资源公司参差不齐，如何选专业的人力资源公司？现阶段情况是许多企业可能会觉得人力资源公司不可靠，第一个重要原因就是某些人力资源公司的举动，造成了全部行业的环境污染。我见过不少接单的，直接跟招标方说这一家人力资源公司的黑料，说一些人力资源公司挣钱的无良水平，亦或是有意扰乱市场... 一般企业都有自已的人力资源部，业务都是有HR来完成，那样企业为什么还要选择与人力资源公司协作呢?挑选人力资源公司怎么样?下面小编就为大家提供企业挑选人力资源公司的6大原因。 1、人力资源服务外包协助企业构建或提升人事部门架构。针对初创期企业，人力资源外包服务公司能够帮助他们尽早搭建起合法有效的基本人事部门架构。针对迅速发展中企业，扩大环节中遇到2、减少人力成本。人力资源公司可以操纵企业的业... 随着人力资源外包的兴起，很多企业对这种模式表示感兴趣，但又存在种种顾虑，不敢轻易尝试，那么，人力资源外包能为企业节省多少成本？选择河南人力资源公司怎么样？一、传统意义上的企业成本· 采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等· 能源费用：水、电、气等· 国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等· 员工成本：薪酬、社保、福利等二、仅员工成本还延伸出的成本· 招聘成本：老龄化... 众所周知人力资源公司能够帮助企业处理因劳务关系引发的招骋录取、薪资个人社保、劳务纠纷、工伤事故意外等风险性难题,郑州地区目前市面上人力资源公司参差不齐，怎样选择比较靠谱的河南人力资源公司？1、看河南人力资源公司实力。河南人力资源公司实力，是企业选择与那个协作的一个参照条件之一，假如该公司仅仅租间场所，那么有随时随地“老板跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，企业根据详尽的观查候选河南人力... 想要知道河南人力资源公司哪家强，你首先要了解河南人力资源公司应当具备什么样的条件？1、河南人力资源公司一定要依法处理企业登记，获得企业营业执照，有《河南人力资源管理许可证》2、具有与进行河南人力资源管理业务流程相适应的固定经营地和设备，严格遵守国家相关安全性、消防安全、环境卫生等法律法规、标准和规范。3、具备与其说进行河南人力资源管理生产经营和服务经营规模相适应的从业者。从业者应恪守职业道... 时下，在市场经济体制的高速发展推动下，解决单一用工方式的束缚，根据人力资源公司业务外包提供的服务来达到企业的发展战略，成为了很多企业的用工挑选。可是河南目前市面上人力资源公司这么多,如何选专业的河南人力资源公司呢?河南人力资源公司的服务外包是指企业为了降低人力成本，完成效率最大化，将人力资源管理事务管理中单核心部分的工作中全部或部分授权委托人力资源公司申请办理。机械制造业：对于大部分机械制... 企业应用人力资源外包此项服务项目关键就是为了降低HR在人力资源管理里的可重复性，繁杂的日常工作中，让HR能够更快的资金投入到企业的核心业务发展趋势中，提升企业的绝情竞争能力。那样人力资源外包这类方法不仅能够降低企业成本，释放企业HR以外，还能够降低什么成本呢?人力资源外包能够降低的成本:1、降低管理成本企业应用人力资源外包以后，那样企业也不必须提升专业的人力资源员工，由于公司员工的管理由招才... 如今许多企业会挑选河南人力资源外包服务企业来减少企业用工风险性及成本费，可是或是有很多朋友不清楚河南省人力资源外包服务企业可以带来什么服务，今儿我就带大伙儿看来一下！一、灵活用工灵活用工服务平台能够协助企业将传统式劳务关系转换为运营合作关系。根据关联的变化，将企业固定不动人力成本费转换为经营费用，因此做到减少企业人力成本费的目地。而本人变化为给予服务的一方，与企业中间产生劳务承揽关联，本人... 人力资源公司的职责一直有那样或那般的误会，那样人力资源公司可以为企业给予什么服务项目？最先，使八大胜彻底改变什么叫人力资源外包。简单地说，为了能减少劳动力成本，避开学生就业风险性，最大限度地提高工作效率，企业将人事部分单核心买卖工作中授权委托给人力资源专业外包组织开展解决和管理方法。因此重点是，人力资源管理的一些管理方法功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理作用都合适外包，技术专业的人力资源... 如今公司在日常经营中，有着众多繁杂机械设备活，她们通常会人力资源公司合作，即人力资源业务外包”的方式。就我国的人力资源业务外包状况看来。现阶段，人力资源外包服务已经变成我国开放型经济的一大闪光点，这也是开放型经济含义不断完善、发展趋势总体水平不断提升的反映。商务部研究院副院长曲维玺说到，“外包服务是经济发展全球化全过程中的价值规律相悖，并已变成服务项目经济全球化不断推进的全新升级驱动力和鲜... 实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，那么，公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗？有什么风险？八大胜一起来看一个案例！【事件回放】2015年7月20日，张某入职某期货公司，任职深... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以解除劳动合同吗？八大胜一起来看一个案例！【事件回放】苏某于2010年7月入职某公司，岗位为薪酬... 八大胜都知道用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。在基于不胜任解雇的实际案例中，用人单位相对于员工而言更容易败诉，如何合法解除不胜任工作的员工？ 八大胜一起来看一个案例！【事件回放】 201... 劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持？八大胜一起来看一个案例！【事件回放】2015年5月，江某入职某工程公司，担任西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方... 如果女性候选人在婚育问题上说了谎，公司发现后能不能以欺诈为由将女员工解雇呢？解雇的话又是否需要赔偿呢？ 八大胜一起来看一个案例！【事件回放】 林某于2017年4月7日入职某公司，岗位为人事行政专员，签订了为期三年的劳动合同，试用期为... |
