八大胜

人才招聘

　　- 基础员工招聘　　- 技术型员工招聘　　- 短期工招聘　　- 临时人员招聘

　　随着经济的快速发展，人力资源成本与日俱增，招聘难渐渐成为各行业HR面临的主要难题。人力资源服务机构通过自身丰富的人才储备，不仅可以帮助用人单位快速解决大规模业务来临带来的人员短缺问题，还可以根据市场需要提供短期、临时人员，创新用工模式，有效降低人力资源成本。

人事代理

　　- 代发工资　　- 代缴社保　　- 代缴住房公积金　　- 人力资源管理咨询服务

　　通过人事代理服务，为用人单位省去在劳动关系、公共培训、档案管理、薪酬发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合成本显著降低。

劳务外包

　　- 生产线外包　　- 商业服务外包　　- 旅游项目外包　　- 建筑劳务外包

　　企业根据自身经营需要，把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来，由人力资源服务机构负责组织人员按计划完成。企业可以集中精力发展核心业务，以实现企业运营效益的最大化。

劳务派遣

　　- 招聘派遣　　- 转接派遣　　- 短期派遣　　- 小时工派遣

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险，降低管理成本。

[员工招聘] 根据企业用人需要，招聘符合条件的人员，派往企业工作；
[面试体检] 统一组织应聘人员至企业参加面试，并做好入职前体检工作；
[办理入职] 负责被录用人员的入职手续办理，食宿安排等工作；
[劳动合同] 依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并建立员工档案；
[社会保险] 为派遣员工办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作；
[补充医疗] 根据企业要求，为派遣员工购买商业保险，并具体负责商保的购买、报销手续；
[工资发放] 负责每月新进员工的工资卡办理及工资发放等工作；
[代扣代缴] 负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用；
[工伤处理] 负责员工发生工伤事故后的工伤申报、处理、伤残等级鉴定及费用报销手续；
[纠纷处理] 负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动纠纷处理，做好员工沟通工作；
[政策指导] 负责及时向企业传达最新的人事劳动法规，避免企业违法行为的发生；