很多老板习惯搞“全员竞业”，把行政、后勤也纳入，限制范围写全国，期限拉三五年，觉得越严越安全。但最高院最新的《司法解释二》明确，这样做可能带来风险。

一、谁能签？

只有高管、核心技术人员，以及真正接触商业秘密的员工。普通岗位没接触商业秘密，签了协议也无效。

二、范围怎么定？

解释提出“相适应”原则：限制范围、地域、期限要和员工接触秘密的程度相匹配。全国限制、三五年期限，这类过宽约定可能直接被认定无效。合理做法是：范围具体化，地域按业务需要，期限不超过两年。

三、在职期间能否限制？

可以！《解释二》明确，在职期间高管和技术骨干也适用竞业义务，这是忠诚义务的延伸，不需要额外补偿。

四、离职后补偿要不要？

必须按约定支付。若连续三个月不支付，员工可解除协议。因此企业要提前建立好补偿机制，确保执行到位。

五、违约责任怎么担？

员工违规需返还补偿，并赔违约金。但违约金不能过高，法院会根据公平原则进行调整。

总的来说，《解释二》既保护企业商业秘密，也防止竞业限制被滥用。企业要精准识别岗位，合理约定范围和期限，才能合法合规地保护核心竞争力。

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