因员工违纪解除劳动合同的取证方式和技巧
如今劳动争议的数量仍然居高不下，每一个企业都难免遇到一些劳动争议，而涉及到与员工解除劳动合同的争议，往往是最严重的，很多企业往往在解除劳动合同中很多的细节问题没有重视，导致最后经常被劳动仲裁或法院认为是违法解除。有时一招不慎，就会让企业为此付出沉重的代价。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下解除劳动合同，用人单位不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金，风险和成本相对比较小，然而实践证明，用人单位以员工严重违纪解除劳动合同看似简单，实际操作起来并不容易。
员工违纪，单位单方解除劳动合同该如何操作？用人单位如何规避相应的风险？
1、制定详细、具体的规章制度。
首先规章制度的内容要合法，不能与法律法规相抵触，其次要结合单位的实际情况使其具有合理性。另外规章制度的产生应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。
2、公示规章制度。
建议用人单位将规章制度汇编成册后融合到员工手册之中，让员工签收，并确认已知悉该规章制度的全部内容且同意遵守，或者对新进员工进行培训，做好培训记录，让员工签字确认知晓其内容。避免公告栏公示，或发送公共邮件。
3、保留劳动者存在违纪事实的证据。
用人单位应当查明，并对相关违纪事实作出书面的处理决定，并让劳动者签字确认，必要时应向劳动者予以核实，给予劳动者申辩的权利。
4、与劳动者解除合同之前经过工会程序。
用人单位应当在解除之前，将解约理由通知工会，如果用人单位违反法律法规规定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
5、向劳动者送达解除决定。
建议用人单位采用书面形式，告知劳动者解约理由，并将该解除决定或者通知送达给劳动者本人，以避免劳动者日后主张劳动合同尚未解除的法律风险。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。建议用人单位遇到此类问题及时咨询专业的律师，给出专业的意见和方案，避免不必要的赔偿。
劳动合同解除，还是有很多的痛点和难点。比如在司法程序、举证责任对企业加重规制。依法解除劳动关系已经成为企业用工管理中不可忽视的问题！
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